OFFRES D’EMPLOIS

SAGUENAY

DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E) Chicoutimi

 
  

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

La mission du CMS est de bâtir des ponts entre les peuples, promouvoir la culture, apporter support et appui afin d’améliorer la qualité de vie des Autochtones qui vivent et qui transitent au Saguenay-Lac-St-Jean.

Responsabilités

Sous la supervision de la direction générale des Centres Mamik et en étroite collaboration avec l’équipe du CMS, le directeur général adjoint est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle de l’ensemble des activités de l’organisation. Il met en place la planification stratégique et rend compte de sa mise en œuvre à la direction générale. Il optimise les activités entre les différents secteurs de l’organisation. Il veille aussi au bon fonctionnement des processus administratifs en conformité avec les politiques de l’organisation.

De façon plus spécifique :

  • Participe à la définition d’un plan d’action annuel et des objectifs à court et à long terme en fonction des orientations stratégiques, de la vision et de la mission des Centres Mamik.
  • Il assure la croissance de l’organisation des Centres Mamik, en harmonie avec la mission et dans le cadre des objectifs fixés;
  • Évalue les résultats de l’organisation par rapport aux orientations du Conseil d’administration et apporte les solutions et les mesures correctives cohérentes;
  • Produire des documents techniques à la demande de la direction ;
  • Assure une collaboration entre les différents secteurs, en les mobilisant autour des objectifs de l’organisation;
  • Améliore les bonnes pratiques de gouvernance;
  • Entretient des relations étroites avec diverses instances municipales, gouvernementales ou autres, afin d’anticiper et d’évaluer les répercussions d’éventuels règlements, politiques ou lois d’ordre public sur les opérations du Centre Mamik;
  • Recommander des actions à la direction pour l’amélioration de la qualité des services et de l’environnement de travail ;
  • Contribuer à maintenir un réseau de communication efficace entre le personnel et la direction ;
  • Établit les besoins de main-d’œuvre de l’organisation dans la perspective d’assurer la gestion et la prestation efficace des services du centre;
  • Assure une saine gestion des conflits et un climat de travail satisfaisant au sein de l’équipe;
  • Détermine les objectifs individuels des ressources sous sa responsabilité, les communique et en évalue le rendement;

 

 

Exigences_______________

Formation et expériences :

  • Diplôme universitaire en gestion ou autre domaine connexe;
  • Minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expériences pertinentes

Connaissances requises :

  • Excellentes connaissances de la réalité des Premières Nations, un atout important;

 

Connaissances requises :

  • Connaissance ou expérience de travail avec les premières nations, un atout important;

Compétences et qualités requises :

  • Excellentes aptitudes de planification, d’organisation et de gestion ;
  • Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités ;
  • Capacité à travailler en équipe et dans un esprit de collaboration ;

 

 

APPLICATION

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêts à l’attention de Mme Caroline Asselin, chargée de projet à l’administration du Centre Mamik Saguenay, au plus tard le 31 octobre 2022 à 16h30. Veuillez noter qu’aucune candidature ne sera retenue après cette date et heure :    

Par courriel à

administration.saguenay@centremamik.com

En vertu des politiques, la priorité sera accordée aux candidats autochtones.

PRÉPOSÉ(E) À L’ENTRETIEN ET AUX TRANSPORTS

 
  

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

Le Centre Mamik contribue au mieux-être de la population autochtone, en continuité avec les communautés, pour assurer l’accès à des services culturellement sécurisants dans les villes. Nous perpétuons les traditions des Premiers Peuples et les valeurs collectives.

Responsabilités

Sous la supervision de la coordonnatrice des services, et en étroite collaboration avec l’équipe du CMS, le(la) préposé(e) veille à l’entretien des lieux et assure le transport de la clientèle, en fonction des besoins et activités, tout en respectant les valeurs organisationnelles.

De façon plus spécifique :

  • Effectuer les déplacements de la clientèle pour différents services ;
  • Accompagner les groupes lors des sorties en territoires ou autres activités du Centre à la demande des responsables ;
  • Effectue l’entretien des espaces (rez-de-chaussée et à l’étage) et veille à maintenir les espaces de travail propres ;
  • Nettoie et désinfecte les planchers et les salles de bain ;
  • Transmettre les besoins en matière de produits d’entretien à la réceptionniste ;
  • Veille au bon usage des différents produits d’entretien ;
  • Informe la réceptionniste des irrégularités relatives à l’état des lieux et de l’équipement ;
  • Assure l’entretien réguliers des appareils ménagers et ameublements ;
  • Maintien des accès extérieurs sécuritaires (déneigement et abrasifs) ;
  • Assurer l’entretien et le nettoyage intérieur/extérieur des véhicules ;
  • Maintenir un registre des transports à des fins statistiques ;
  • Tout autres tâches connexes.
  •  
  •  

Exigences

Formation et expériences :

  • Permis de conduire, classe 4B, valide ;
  • Dossier de conduite exemplaire ;
  • Expérience en milieu autochtone.

Compétences et qualités requises 

  • Aptitudes pour planifier et organiser les déplacements ;
  • Doit avoir le sens des responsabilités, de gestion des priorités et faire preuve d’initiative ;
  • Être courtois et respectueux avec la clientèle ;
  • Disponible à travailler les soirs et/ou fins de semaine ;
  • Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles ;
  • Capacité à travailler en équipe et dans un esprit de collaboration ;
  • Capacité à travailler dans un contexte qui est en changement constant.

 

APPLICATION

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir un curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêts à l’attention de Mme Caroline Asselin, adjointe à l’administration, au plus tard le 20 septembre 2022 à 16h30, veuillez noter qu’aucune candidature ne sera retenue après cette date et heure.

ATT : Mme Caroline Asselin

Par courriel à

administration.saguenay@centremamik.com

En vertu des politiques, la priorité sera accordée aux candidats autochtones.

ANIMATEUR-TRICE CULTUREL
RÉCEPTION
(LANGUE ATIKAMEKW & INNU)

 
  

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

Le Centre Mamik contribue au mieux-être de la population autochtone, en continuité avec les communautés, pour assurer l’accès à des services culturellement sécurisants en milieu urbain. Nous perpétuons les traditions des Premiers Peuples et les valeurs collectives. 

Responsabilités

Sous la supervision de la coordonnatrice des services, et en étroite collaboration avec l’équipe du CMS, l’animateu-trice culturel veille à accueillir la clientèle et assure la qualité de l’expérience des membres dans le milieu de vie. Il (elle) accompagne, informe et dirige les membres vers les différentes activités, services ou programmes culturels du CMS. Il (elle) dispensera des ateliers de langues Innu et Atikamekw, ainsi que des camps linguistiques et culturels, tout en respectant les valeurs organisationnelles.

De façon plus spécifique :

  • Accueil de la clientèle (AOR) ;
  • Assurer le traitement des demandes de services ;
  • Anime et coordonne les activités d’enseignements culturelles et linguistiques, dans le respect des valeurs et traditions de la culture autochtone ;
  • Informe, oriente, réfère et accompagne le membre vers les ressources externes pouvant contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de ceux-ci ;
  • Participe au développement et à l’adaptation d’outil culturellement pertinent ;
  • Participe à différentes activités de formation (colloques, conférences, ou autres) ;
  • Favorise et contribue au développement de l’identité culturelle et de la fierté identitaire des membres, à travers la mise en place de différentes activités culturelles, traditionnellement reconnues par les Premières Nations ;
  • Assurer la saisie de données dans le fichier statistique ;
  • Assurer la promotion des activités culturelles prévues au calendrier.
  •  

Exigences

 Formation et expériences :

  • Connaissances significatives pour la prestation d’enseignement linguistique et conformément aux traditions autochtones.
  • Diplôme d’étude secondaire
  • Expérience connexe

Connaissances requises :

  • Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ;
  • Excellente connaissance de la langue parlée et écrite Atikamekw et Innu.

Compétences et qualités requises :

  • Excellentes aptitudes de planification, d’organisation du travail ;
  • Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles ;
  • Respect et partage des valeurs de la culture autochtone ;
  • Capacité à travailler en équipe et dans un esprit de collaboration ;
  • Capacité à travailler dans un contexte qui est en changement constant.

 

APPLICATION

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêts à l’attention de Mme Caroline Asselin, adjointe à l’administration, au plus tard le 20 septembre 2022 à 16h30, veuillez noter qu’aucune candidature ne sera retenue après cette date et heure.

ATT : Mme Caroline Asselin

Par courriel à

administration.saguenay@centremamik.com

En vertu des politiques, la priorité sera accordée aux candidats autochtones.

ANIMATEUR-TRICE CULTUREL
RÉCEPTION
(LANGUE ATIKAMEKW & INNU)

 
  

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

Le Centre Mamik contribue au mieux-être de la population autochtone, en continuité avec les communautés, pour assurer l’accès à des services culturellement sécurisants en milieu urbain. Nous perpétuons les traditions des Premiers Peuples et les valeurs collectives. 

Responsabilités

Sous la supervision de la coordonnatrice des services, et en étroite collaboration avec l’équipe du CMS, l’animateu-trice culturel veille à accueillir la clientèle et assure la qualité de l’expérience des membres dans le milieu de vie. Il (elle) accompagne, informe et dirige les membres vers les différentes activités, services ou programmes culturels du CMS. Il (elle) dispensera des ateliers de langues Innu et Atikamekw, ainsi que des camps linguistiques et culturels, tout en respectant les valeurs organisationnelles.

De façon plus spécifique :

  • Accueil de la clientèle (AOR) ;
  • Assurer le traitement des demandes de services ;
  • Anime et coordonne les activités d’enseignements culturelles et linguistiques, dans le respect des valeurs et traditions de la culture autochtone ;
  • Informe, oriente, réfère et accompagne le membre vers les ressources externes pouvant contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de ceux-ci ;
  • Participe au développement et à l’adaptation d’outil culturellement pertinent ;
  • Participe à différentes activités de formation (colloques, conférences, ou autres) ;
  • Favorise et contribue au développement de l’identité culturelle et de la fierté identitaire des membres, à travers la mise en place de différentes activités culturelles, traditionnellement reconnues par les Premières Nations ;
  • Assurer la saisie de données dans le fichier statistique ;
  • Assurer la promotion des activités culturelles prévues au calendrier.
  •  

Exigences

 Formation et expériences :

  • Connaissances significatives pour la prestation d’enseignement linguistique et conformément aux traditions autochtones.
  • Diplôme d’étude secondaire
  • Expérience connexe

Connaissances requises :

  • Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ;
  • Excellente connaissance de la langue parlée et écrite Atikamekw et Innu.

Compétences et qualités requises :

  • Excellentes aptitudes de planification, d’organisation du travail ;
  • Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles ;
  • Respect et partage des valeurs de la culture autochtone ;
  • Capacité à travailler en équipe et dans un esprit de collaboration ;
  • Capacité à travailler dans un contexte qui est en changement constant.

 

APPLICATION

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêts à l’attention de Mme Caroline Asselin, adjointe à l’administration, au plus tard le 20 septembre 2022 à 16h30, veuillez noter qu’aucune candidature ne sera retenue après cette date et heure.

ATT : Mme Caroline Asselin

Par courriel à

administration.saguenay@centremamik.com

En vertu des politiques, la priorité sera accordée aux candidats autochtones.

LAC-SAINT-JEAN​

ANIMATEUR-TRICE COMMUNAUTAIRE

 
  

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

Le Centre Mamik contribue au mieux-être de la population autochtone, en continuité avec les communautés, pour assurer l’accès à des services culturellement sécurisants dans les villes. Nous perpétuons les traditions des Premiers Peuples et les valeurs collectives.

 

Responsabilités

Sous la supervision de la direction du Centre Mamik Lac Saint-Jean et du coordonnateur de services, l’animateur communautaire est responsable de l’élaboration, de la planification, de l’organisation, de la mise en œuvre et de l’évaluation des différentes activités. Il doit participer à la création d’un lieu accueillant, dynamique et sécuritaire pour l’ensemble des membres fréquentant le Centre tout en respectant les valeurs organisationnelles

De façon plus spécifique :

  • Accueillir et offrir aux membres un lieu propice à l’échange et à la participation ;
  • Répondre aux demandes générales d’information et transférer les demandes particulières aux personnes concernées ;
  • Capacité d’intervenir en milieu ouvert, de faire de la prévention, de la sensibilisation et de l’éducation en lien avec la réalité des membres ;
  • Planifier, organiser, concevoir et animer des activités et des ateliers de groupe ;
  • Voir à l’animation, à l’encadrement, à la sécurité et au bien-être des membres ;
  • Accompagner les membres à la scolarité via l’aide aux devoirs et le soutien scolaire ;
  • Référer les membres aux ressources externes existantes dans le milieu au besoin ;
  • Assurer la gestion de la propreté des espaces communs du bureau ;
  • Promouvoir les activités du CAALSJ (médias sociaux et autres moyens de communication) ;
  • Tenir un registre des membres à jour ;
  • Participer activement à l’élaboration, la planification, la préparation et la mise en place d’activités sportives, culturelles et artistiques ;
  • Faciliter, supporter et encourager la participation et la motivation des membres aux activités ;
  • Évaluer les résultats des activités avec les membres afin de recommander et amener les changements nécessaires ;
  • Rédiger des rapports d’activités, tenir un registre de participation et autres documents ;
  • Toutes autres tâches connexes.
  •  

Exigences et qualifications

  • Une combinaison de formation et d’expérience pertinente ;
  • Expérience en milieu autochtone ;
  • Excellente connaissance du milieu ;
  • Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et des outils de communication sur Internet;
  • Disponible à travailler les soirs et fin de semaine.

 

Compétences et qualités requises 

  • Intérêt et capacité à travailler avec des jeunes ;
  • Ouverture d’esprit et facilité à entre en lien avec les membres ;
  • Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles ;
  • Capacité à animer des rencontres, des séances d’informations ;
  • Capacité à travailler en équipe et dans un esprit de collaboration ;
  • Exercer un leadership positif ;
  • Capacité à travailler dans un contexte qui est en changement constant.

 

APPLICATION

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêts à l’attention de Mme Mélanie Biédron, coordonnatrice de l’administration, au plus tard
le
23 septembre 2022 à 16h30.Veuillez noter qu’aucune candidature ne sera retenue après cette date et heure.

 

ATT : Mme Mélanie Biédron

 

Par courriel à

melanie.biedron@centremamik.com

En vertu des politiques, la priorité sera accordée aux candidats autochtones.

Coordonnateur(trice) des services d’intervention

 
  

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

Le Centre Mamik contribue au mieux-être de la population autochtone, en continuité avec les communautés, pour assurer l’accès à des services culturellement sécurisants dans les villes. Nous perpétuons les traditions des Premiers Peuples et les valeurs collectives.

 

Responsabilités

Sous la supervision de la direction générale et en collaboration avec l’équipe du Centre Mamik Lac St-Jean, le (la) coordonnateur (trice) contribue de façon significative à l’atteinte des objectifs reliés aux orientations stratégiques de l’organisation en lien avec les services psychosociaux. Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières, techniques et informationnelles sous sa responsabilité ;

De façon plus spécifique :

  • S’assurer de l’application de l’ensemble des politiques, procédures, lois et directives en vigueur entourant les services psychosociaux déployés par le CMS ;
  • Assurer une gestion rigoureuse des budgets à travers les programmes et services d’intervention du CMLSJ ;
  • Animer des rencontres d’équipe avec le personnel sous sa responsabilité ;
  • Assurer la planification et la gestion des activités ainsi que la prestation des services au CMLSJ ;
  • Assurer la communication des informations aux membres relativement aux activités et aux services du CMLSJ ;
  • Assurer l’utilisation adéquate des ressources matérielles et techniques et mettre en place les mécanismes de contrôle requis pour en assurer le respect ;
  • Assurer l’entretien des équipements, mobiliers et fournitures nécessaires au bon déroulement des activités et mettre en place les mécanismes de contrôle requis à cet effet ;
  • Recueillir des informations et rédiger des rapports d’activités ;
  • Présenter les problématiques et recommander des solutions à la direction, au besoin ;
  • Toutes autres tâches connexes.

 

  •  

Exigences et qualifications

  • Diplôme universitaire de premier cycle en travail social ;
  • Avoir une expérience clinique de 3 ans dans des domaines variés ;
  • Expérience en milieu autochtone ;
  • Disponible à travailler les soirs et fin de semaine;
  • Automobile requise.

 

 

Aptitudes et habiletés

  • Être en mesure de gérer une situation d’urgence, de crise ou de conflit ;
  • Ouverture, rigueur, disponibilité et maturité émotionnelle;
  • Capacité d’adaptation aux besoins du milieu et de la clientèle ;
  • Posséder des habilités marquées pour la communication, l’écoute et l’empathie ;
  • Respect et partage des valeurs de la culture autochtone ;
  • Avoir démontré la capacité de travailler en équipe, de reconnaître l’expertise de l’autre et d’exercer un leadership positif ;
  • Faire preuve de créativité et d’autonomie professionnelle dans les stratégies d’interventions ;

 

 

APPLICATION

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêts à l’attention de Mme Mélanie Biédron, coordonnatrice de l’administration, au plus tard le 23 septembre 2022 à 16h30. Veuillez noter qu’aucune candidature ne sera retenue après cette date et heure.

ATT : Mme Mélanie Biédron

Par courriel à

melanie.biedron@centremamik.com

En vertu des politiques, la priorité sera accordée aux candidats autochtones.

INTERVENAT-E aux services petite enfance et service d’accompagnement en protection de la jeunesse

 
  

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

Le Centre Mamik contribue au mieux-être de la population autochtone, en continuité avec les communautés, pour assurer l’accès à des services culturellement sécurisants dans les villes. Nous perpétuons les traditions des Premiers Peuples et les valeurs collectives.

 

Responsabilités

Sous la supervision de la direction du Centre Mamik Lac Saint-Jean et du coordonnateur des services aux enfants et DPJ, le titulaire du poste assume, selon les règles de sa profession, la responsabilité des interventions des services aux enfants et DPJ en collaboration avec le CIUSSS notamment la protection de la jeunesse. Il doit participer à la création de lien entre les organismes de la DPJ, les familles et le Centre Mamik. L’intervenant(e) doit mettre en œuvre différentes activités culturelles et services auprès des partenaires (famille d’accueil, membres, intervenants, etc.) afin de rencontrer les objectifs visés par le projet. Par sa nature, ce service demande d’adopter des approches et des stratégies particulières.

De façon plus spécifique :

  • Assurer la continuité culturelle auprès des enfants ;
  • Participer aux rencontres d’équipe ;
  • Créer et animer des activités pour les membres afin de mieux comprendre les services en protection de la jeunesse ;
  • Assurer les services de répits gardiennage (formation de gardiens avertis, réseaux d’entraide etc.), de visites supervisées, d’accompagnement, de sensibilisation ;
  • Soutenir et contribuer au développement des compétences parentales ;
  • Participer au recrutement des partenaires, animateurs culturels, aînés et autre ressource autochtone afin de mettre les activités en action ;
  • Effectuer les achats de matériel, les réservations et gérer la logistique reliée aux activités mise en place ;
  • Consulter les partenaires et émettre des recommandations pour l’amélioration continue ;
  • Participer à l’élaboration de la planification annuelle d’activité et de service ;
  • Créer un plan d’action ;
  • Rédiger les plans d’interventions et assurer les suivis ;
  • Collaborer activement avec l’équipe d’intervenants (interne et externe) ou d’autres comités afin de préparer, modifier ou suivre l’évolution des dossiers ;
  • Rencontrer les jeunes dans les institutions DPJ, les familles d’accueil afin d’effectuer la transmission des savoirs avec l’aide d’animateur culturel ;
  • Sensibiliser les institutions DPJ et les familles d’accueil à la culture et la transmission des savoirs ;
  • Tenir à jour les dossiers dans lesquels sont consignés de façon concise toutes les observations pertinentes ;
  • Participer aux interventions nécessitant une coordination de services dans le Centre et entre les différents établissements ou organismes du milieu ;
  • Présenter les services en petite enfance et famille aux membres et partenaires ;
  • Référer les membres aux ressources externes existantes dans le milieu au besoin ;
  • Assurer la gestion de la propreté des espaces communs du bureau ;
  • Promouvoir les activités du Centre Mamik (médias sociaux et autres moyens de communication);
  • Tenir un registre des membres à jour ;
  • Rédiger des rapports d’activités, tenir un registre de participation et autres documents ;
  • Toutes autres tâches connexes.

 

  •  

Exigences et qualifications

  • Baccalauréat en travail social;
  • Expérience en milieu autochtone (3 ans);
  • Disponible à travailler les soirs et fin de semaine;
  • Excellente connaissance du milieu;
  • Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et des outils de communication sur Internet.

 

Compétences et qualités requises 

  • Capacité à travailler en contact avec le public;
  • Capacité à travailler en équipe avec des collègues et d’autres professionnels;
  • Avoir une bonne résistance au stress;
  • Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute;
  • Être responsable et organisé;
  • Faire preuve d’initiative et être autonome;
  • Posséder une capacité d’analyse et de synthèse;
  • Savoir observer et analyser les situations et les personnes.

 

APPLICATION

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêts à l’attention de Mme Mélanie Biédron, coordonnatrice de l’administration, au plus tard le 23 septembre 2022 à 16h30.Veuillez noter qu’aucune candidature ne sera retenue après cette date et heure.

ATT : Mme Mélanie Biédron

Par courriel à

melanie.biedron@centremamik.com

En vertu des politiques, la priorité sera accordée aux candidats autochtones.

LAC-SAINT-JEAN​

DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E) ALMA

 
  

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

La mission du CMLSJ est de bâtir des ponts entre les peuples, promouvoir la culture, apporter support et appui afin d’améliorer la qualité de vie des Autochtones qui vivent et qui transitent au Saguenay-Lac-St-Jean.

Responsabilités

Sous la supervision de la direction générale des Centres Mamik et en étroite collaboration avec l’équipe du CMLSJ, le directeur général adjoint est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle de l’ensemble des activités de l’organisation. Il met en place la planification stratégique et rend compte de sa mise en œuvre à la direction générale. Il optimise les activités entre les différents secteurs de l’organisation. Il veille aussi au bon fonctionnement des processus administratifs en conformité avec les politiques de l’organisation.

De façon plus spécifique :

  • Participe à la définition d’un plan d’action annuel et des objectifs à court et à long terme en fonction des orientations stratégiques, de la vision et de la mission des Centres Mamik.
  • Il assure la croissance de l’organisation des Centres Mamik, en harmonie avec la mission et dans le cadre des objectifs fixés;
  • Évalue les résultats de l’organisation par rapport aux orientations du Conseil d’administration et apporte les solutions et les mesures correctives cohérentes;
  • Produire des documents techniques à la demande de la direction ;
  • Assure une collaboration entre les différents secteurs, en les mobilisant autour des objectifs de l’organisation;
  • Améliore les bonnes pratiques de gouvernance;
  • Entretient des relations étroites avec diverses instances municipales, gouvernementales ou autres, afin d’anticiper et d’évaluer les répercussions d’éventuels règlements, politiques ou lois d’ordre public sur les opérations du Centre Mamik;
  • Recommander des actions à la direction pour l’amélioration de la qualité des services et de l’environnement de travail ;
  • Contribuer à maintenir un réseau de communication efficace entre le personnel et la direction ;
  • Établit les besoins de main-d’œuvre de l’organisation dans la perspective d’assurer la gestion et la prestation efficace des services du centre;
  • Assure une saine gestion des conflits et un climat de travail satisfaisant au sein de l’équipe;
  • Détermine les objectifs individuels des ressources sous sa responsabilité, les communique et en évalue le rendement;
  • Assure une planification budgétaire qui soutient les objectifs du plan stratégique. Présente les orientations budgétaires à la direction et au conseil d’administration.

 

Exigences_______________

Formation et expériences :

  • Diplôme universitaire en gestion ou autre domaine connexe;
  • Minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expériences pertinentes.

Connaissances requises :

  • Excellente connaissance des réalités des Premières Nations, un atout important.

Compétences et qualités requises 

  • Excellentes aptitudes de planification, d’organisation et de gestion ;
  • Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités ;
  • Capacité à travailler en équipe et dans un esprit de collaboration ;
  • Capacité à travailler dans un contexte qui est en changement constant.

APPLICATION

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêts à l’attention de Mme Caroline Asselin, chargée de projet à l’administration du Centre Mamik Saguenay, au plus tard le 31 octobre 2022 à 16h30. Veuillez noter qu’aucune candidature ne sera retenue après cette date et heure :    

Par courriel à

administration.saguenay@centremamik.com

En vertu des politiques, la priorité sera accordée aux candidats autochtones.

Technicien(ne) à la comptabilité ALMA

 
  

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

Le Centre Mamik contribue au mieux-être de la population autochtone, en continuité avec les communautés, pour assurer l’accès à des services culturellement sécurisants en milieux urbains. Nous perpétuons les traditions des Premiers Peuples et les valeurs collectives.

Responsabilités

Sous la supervision de la direction du Centre MAMIK Lac St-Jean et en étroite collaboration avec l’équipe du CMLSJE, la technicienne comptable, traite les données financières en conformité avec les politiques de l’organisation.

Principales fonctions :

  • Établir et maintenir un système de classement efficace, notamment pour les comptes fournisseurs et comptes à recevoir (ententes de financement);
  • Inscrire les données financières dans les tableurs et transmettre l’information relative aux disponibilités budgétaires aux responsables de programme et aux chargés de projet ;
  • Veiller à obtenir les autorisations nécessaires pour la préparation des paiements ;
  • Saisir les données au système comptable ;
  • Réalise un calendrier pour les échéanciers visant à produire les rapports financiers et d’avancement des projets et assure le suivi auprès des chargés de projet ;
  • Développe des outils de suivi et des procédures pour assurer une performance optimale au sein de l’organisation ;
  • Recherche de soumission auprès des fournisseurs ;
  • Négocie les meilleurs prix possibles auprès des fournisseurs ;
  • Assure une saine gestion des fournitures auprès des membres de l’équipe ;
  • Développer et mettre en place des procédures pour assurer la gestion financière (Petite caisse, revenus de vente d’artisanat, revenus d’inscription aux activités) ;
  • Préparer les budgets annuels en fonction des analyses des coûts réels et prévisionnels;
  • Valider l’admissibilité des dépenses en regard aux différents bailleurs de fonds ;
  • Effectuer des analyses de compte, de projet et recommander les correctifs ;
  • Concilier les comptes bancaires et procéder à la fermeture de chaque mois ;
  • Présenter les états financiers au secrétaire-trésorier pour approbation ;
  • Collaborer à la préparation des demandes de financements ;
  • Toutes autres tâches connexes.

Ressources humaines

  • Préparer et vérifier divers formulaires contenant des renseignements reliés au registre de paie ;
  • Assurer la mise à jour des dossiers des employés (jours de vacances, de maladie et autres)
  • Transmettre les informations relatives aux cotisations des employés, au régime collectif d’assurance et d’épargne retraite et préparer les paiements ;
  • Assure le paiement mensuel des cotisations aux différentes instances (DAS, CSST, IA et SSQ) ;
  • Expédier les formulaires T4 aux employés à la date convenue ;
  • Rédiger des procédures de travail pour la gestion financière et suivis des budgets pour les différents programmes du CMLSJE.

 

Exigences_______________

  • E.C. en comptabilité;
  • Expérience en milieu autochtone;
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook);
  • Connaissance du logiciel Acomba.

Compétences et qualités requises :

  • Aptitudes de planification des tâches, d’organisation du travail et de gestion des priorités;
  • Aptitudes communicationnelles et relationnelles;
  • Capacité à travailler en équipe et dans un esprit de collaboration.

APPLICATION

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêts à l’attention de Mme Mélanie Boivin, Directrice générale, au plus tard le 21 octobre 2022 à 16h00, veuillez noter qu’aucune candidature ne sera retenue après cette date et heure.

ATTN : Mme Mélanie Boivin

Par courriel à

melanie.boivin@centremamik.com

En vertu des politiques, la priorité sera accordée aux candidats autochtones.